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至如何提高员工的意识?

作者:用户发布来源:工贸商业解答站发布时间:2018-11-5


大虾们吟哦,至如何提高员工的意识?谢谢哩!

1、领导承诺发挥影响力、号召力
领导承诺带头遵守工作,把面很安全工作摆在正确的位置和重要的议事日程,以自身行动来感召员工,把员工当成企业最有价值的财富,自觉将保护员工免于职业伤害作为自己工作的组成部分,形成从上到下参与管理工作的热情和氛围。
2、加强很安全面意识培训统一全员思想
对员工进行有效的培训,统一思想认识,灌输员工所需安全知识和自我防范技能,提升员工的安全素质和辨识、感悟的能力,掌握安全作业方法,使其明白作业原理,积累相关安全工作经验,形成运用逻辑、理智化的安全理性思维,避免无知、侥幸心理、甚至蛮干作业的思想状态出现。
3、明确责任、健全机构、完善制度规程
建立和完善安全管理组织机构、安全管理制度、安全操作规程,使全员职责清晰具体,使各类工作有据可依,规范各类不安全行为,让安全管理压力层层传递;制定有效的考核制度,按年度、季度、月度进行考核,将安全意识提升工作作为日常工作考核指标的组成部分。
4、危险源辨识风控训练维持良好习惯
在公司、车间、班组明显处设立安全宣传栏目,悬挂安全风险图示,培训员工危险源识别方法,并结合以往事故案例分享,使员工养成对所有作业过程必须进行全面细致的危险源辨识的良好习惯。
5、帮扶重点对象树立标杆榜样
对员工在工作过程中遵守安全规章制度与操作规程的情况,确定重点人员,广泛宣传、推广,树立个人安全意识之星标杆,以安全意识正能量作为榜样,进行观察、总结、谈话、分析,跟踪员工安全意识的落实情况,利用各种宣传渠道,配合有效的安全知识培训与过往事故案例分析,帮助所有员工提升安全意识,纠正不安全行为,扭转僵化思想,使员工安全意识不断上升。
6、制定奖惩激励措施树立安全观念
制定完善的安全奖惩制度,严格执行安全奖惩:重奖能观察分析提出新危险源和采取合理措施避免事故发生的员工,鼓励员工积极参与消除危险源和事故隐患;处罚不履行尽责的员工,重罚习惯性违章的员工,纠正在同一地方“多次摔倒”的不安全行为。建立信息共享平台,公布奖惩事件和当事人、考核评先活动结果,让员工意识到做好工作与不做好工作的结果对个人和集体的影响,帮助其树立正确安全观念。
7、策划、组织安全活动营造安全意识提升氛围
组织丰富的安全轰动,策划安全知识文艺汇演、安全观点与知识辩论赛,模拟某些危险源危害的严重后果,让员工亲身体验或临场感知危险损害的后果,用直接感知来纠正员工的不安全行为;在体验活动结束后,加强思想的碰撞,通过讨论,应及时组织心得交流活动,开启员工安全意识中的反思性和预见性,使员工安全意识的深度、广度得到发展和巩固,并把个人心理的感性认识转变为提高安全意识的内推力,促进员工安全意识从“要我安全”向“我要安全”转变。

咨询下咤呀,至如何提高员工的意识?如何提高员工的安全防范意识,个人认为应该做到以下几个方面:
一、必须抓好经常性的安全教育。安全教育是最为重要的环节,只有通过安全生产的培训教育,才能实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。安全教育要从“三不伤害”入手,这其中的内涵就是首先要保护好自己,但要在教育的内容和形式上多样化,才能让全体员工所接受。
(一)安全教育的内容:
1、学习安全生产法律法规。现在的安全生产,已经提升到法律的高度,违反安全生产的法律法规、规章制度和操作规程,就是违法行为。要通过法律法规的学习使全体员工了解法律赋予自己的权利和必须履行的义务,充分认识到党和国家对安全的重视程度,使全体员工在安全意识的感性上得到强化认知。
2、学习安全生产的管理制度以及相关的安全知识。必须让全体员工明白这些管理制度和安全知识是用无数的生命和鲜血、用巨额财产损失换来的,在工作中我们只有遵章守纪、严格执行操作规程才能杜绝安全事故的发生。通过这方面的学习和教育,使员工的安全意识从理性上逐步形成。
3、根据项目施工的特点针对性地对各工序进行危险源告知及控制措施学习。因为我们的员工对自己从事的各施工工序都是有理性上认识的,学起来更容易被员工接受。通过各项工序的危险源告知和控制措施学习,员工对自己从事的各项工作存在的各种风险和如何控制这些风险能够有一个更清晰的认识和了解,安全意识将进一步得到加深和巩固。
4、结合大家熟知的安全生产事故进行案例分析,分析事故发生的原因和过程,从中汲取教训,做到举一反三,结合自身实际情况,如何防范,杜绝同类事故在自己的岗位上发生,从而得到强化安全意识的目的。
(二)安全教育的形式:
1、员工转岗、新项目开工、集中教育:新员工入厂、节后复工等,都必须采取集中培训并考试合格后上岗。
2、现场会、安全手册、亲人安全寄语、图片展、宣传教育:通过警示标语、有奖知识问答等,来营造浓厚的安全生产氛围。
3、情感教育:要求全体员工牢记亲人和朋友的嘱托,知道父母之心难违,失去亲人的悲痛难忍,使员工明确自己的安全、健康及家庭幸福之间的关系,以此来激发员工重视安全的热情,从而自觉遵章守纪。
4、班前安全讲话是一项必须坚持的教育制度,通过班前安全讲话,使员工们知道如何控制当天的工作中存在的不安全因素,从而规范员工的作业行为。
二、提高员工的安全意识,处处注意安全,必须要求全体员工时时想着安全,常常不忘安全。只有克服安全工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要的”假安全思想,才能使全体员工真正意义上明白“安全在我心中、安全在我手中”的真正含义。明白了这个含义,员工的安全意识就自觉形成了。
三、提高员工的安全意识必须加强思想政治工作。不能单靠说服教育,也不能只靠行政手段罚款来解决。既要有宣传教育来引导,也要有行政处罚手段相辅佐,两者缺一不可。只有这样,才能不断提高员工的安全意识。
四、提高员工的安全意识必须有个循序见进的过程,是一项长期而艰巨的工作。必须持之以恒,做到安全生产“年年讲、天天讲、月月讲、时时讲”,形成良好安全生产环境,员工生活在这样良好的大环境里,安全意识就会自觉得到逐步深化和提高,形成安全生产坚不可摧的防线。
员工安全意识提高了,人的不安全行为就会进一步得到遏制,措施制度的落实、施工过程中对安全的“三检”、安全隐患的查处、抵制“三违”等等就会变成自觉的行为,我们的安全管理工作才可以说是有序可控了,安全生产管理工作也才能更上一个台阶。

1、平时多做一些相关的培训啊,比如如何防御火灾、地震等等;
2、制定相关的文档或者宣传手册发给员工让他们看;
3、在工作中多提醒员工。

1、领导承诺发挥影响力、号召力
领导承诺带头遵守安全工作,把安全工作摆在正确的位置和重要的议事日程,以自身行动来感召员工,把员工当成企业最有价值的财富,自觉将保护员工免于职业伤害作为自己工作的组成部分,形成从上到下参与安全管理工作的热情和氛围。
2、加强安全意识培训统一全员思想
对员工进行有效的安全培训,统一思想认识,灌输员工所需安全知识和自我防范技能,提升员工的安全素质和辨识、感悟的能力,掌握安全作业方法,积累相关安全工作经验,使其明白作业原理,形成运用逻辑、理智化的安全理性思维,避免无知、侥幸心理、甚至蛮干作业的思想状态出现。
3、明确责任、健全机构、完善制度规程
建立和完善安全管理组织机构、安全管理制度、安全操作规程,使各类工作有据可依,使全员职责清晰具体,规范各类不安全行为,让安全管理压力层层传递;制定有效的考核制度,按年度、季度、月度进行考核,将安全意识提升工作作为日常工作考核指标的组成部分。
4、危险源辨识风控训练维持良好习惯
在公司、车间、班组明显处设立安全宣传栏目,并结合以往事故案例分享,悬挂安全风险图示,培训员工危险源识别方法,使员工养成对所有作业过程必须进行全面细致的危险源辨识的良好习惯。
5、帮扶重点对象树立标杆榜样
对员工在工作过程中遵守安全规章制度与操作规程的情况,跟踪员工安全意识的落实情况,进行观察、总结、谈话、分析,确定重点人员,利用各种宣传渠道,树立个人安全意识之星标杆,以安全意识正能量作为榜样,广泛宣传、推广,配合有效的安全知识培训与过往事故案例分析,扭转僵化思想,帮助所有员工提升安全意识,纠正不安全行为,使员工安全意识不断上升。
6、制定奖惩激励措施树立安全观念
制定完善的安全奖惩制度,严格执行安全奖惩:重奖能观察分析提出新危险源和采取合理措施避免事故发生的员工,鼓励员工积极参与消除危险源和事故隐患;处罚不履行尽责的员工,重罚习惯性违章的员工,纠正在同一地方“多次摔倒”的不安全行为。建立信息共享平台,公布奖惩事件和当事人、考核评先活动结果,让员工意识到做好工作与不做好工作的结果对个人和集体的影响,帮助其树立正确安全观念。
7、策划、组织安全活动营造安全意识提升氛围
组织丰富的安全轰动,策划安全知识文艺汇演、安全观点与知识辩论赛,模拟某些危险源危害的严重后果,让员工亲身体验或临场感知危险损害的后果,用直接感知来纠正员工的不安全行为;在体验活动结束后,应及时组织心得交流活动,加强思想的碰撞,通过讨论,开启员工安全意识中的反思性和预见性,使员工安全意识的深度、广度得到发展和巩固,并把个人心理的感性认识转变为提高安全意识的内推力,促进员工安全意识从“要我安全”向“我要安全”转变。

个体意识的形成与提高是内在因素和外在因素共同作用的结果,杜邦安全管理培训从心理学和行为学的角度研发了针对提高个人安全意识的课程,全面透彻地分析如何通过认知、环境等方面的干预法有效提高员工安全意识。

  以下是参考:

*.加强企业员工安全道德意识。安全道德是企业和员工的一个重要素质因素,实行企业内部的安全道德管理,使每一位员工的安全行为始终处于道德动机的驱动之下,有效地激发员工的安全意识和工作积极性,让员工不只是把工作当成是谋生的手段,也看成是精神的需求,看成是获得价值的主要手段。
&#*;  2.大力开展安全文化宣传活动。安全生产的灵魂是安全文化,加强安全文化理论与实践的宣传,对提高员工安全意识起着重要作用安全评价。加大安全文化宣传力度,广泛宣教安全文化的基本知识,充分利用各种途径,把安全文化的宣传放在首位,让全体员工普遍了解安全意识,以营造一个良好的安全文化氛围的大环境。安全文化的实质就是员工的安全行为由不自觉变为自觉,由"强制执行"到"自觉遵守",使员工实现由"要我安全"到"我要安全",到"我会安全",到最后的"我用安全"的转变,进而实现员工安全意识质的飞跃。
*.强化领导作用。缺乏安全意识的企业领导是不称职的。领导在安全管理中的作用极其关键,其主要是将本企业的宗旨与内部环境统一起来,创造一个紧张而团结、活跃而又高效的企业环境,使企业全体员工参与安全管理,关心安全工作,以形成一个良好安全风气的企业氛围。
*.加强公司人员安全及各种技术、管理的培训和教育。培训和教育是企业发展的一个永恒主题,安全意识的提高需要通过各种方法培养。企业可建立动态教育培训机制,让每一位员工判断自己岗位存在的风险,使职工的安全风险意识受到一次洗礼。加强公司人员安全及各种技术、管理的培训和教育,既是企业发展的基础保障,又是提高员工安全意识的有效途径。
*.完善安全激励机制。提高员工安全意识,就必须依靠完善的安全激励机制的作用。湖南节能评估员工的行为能否按操作规程做,关键在奖惩制度制定得如何,如果奖惩制度能够切实地将安全与基薪挂钩,安全与绩效挂钩,能与晋级挂钩,就能充分调动各级人员在工作中的积极性,从而确保安全生产。
*.完善安全责任制。要制定公司各部门,各级人员的安全生产责任制,以明确任务和职权,各司其职,密切配合,以形成一个协调的安全管理工作的系统,强调安全责任,增强安全意识。
*.认真贯彻和执行安全规章制度强化员工安全意识。安全规章制度是法定的规范,具有外加的强制性,有奖优罚劣的功能。制度是人制定的,但又塑造人,使人适应制度。从而达到规范人安全行为的目的。对提高员工的安全意识来说,从执行规章制度入手是一种强有力、行之有效的途径。

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参考资料:


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